一、口头约定变更劳动合同，其效力如何

口头协议变更合同不行哦！法律有说，公司跟员工都同意了，就可以改劳动合同里的东西啦。

但是要注意，得用书面形式修改才算数。

而且，新版劳动合同公司和员工都要有，每人拿一份。

《中华人民共和国》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同变更的方式

咱们可以用以下几种方法来调整一下你的劳动合同哦：首先呢，雇主要给你发个正式的信件，告诉你他想要改变你们之间的劳动合同，并解释为什么要变，以及变成什么样子；接着，在一段时间里，你们两个得坐下来好好聊一聊这个问题，商量出个大家都满意的结果；然后，你们就得把商量好的结果写进新的劳动合同里面去，这就是所谓的“变更协议”啦，里面得写清楚这次变更包括哪些具体的事情，还有从哪天开始实行这些改变的；最后嘛，如果因为劳动合同变更出现了任何纠纷，身为员工的你是有权向相关机构申请的。