一、签完能毁约么

在签署雇佣合同时，雇员有权解约，然而须承担相应的违约责任。

对于签订劳动合同后未按规定报到的职员，在下列两种特殊情况下，需缴纳违约金；而在其他情形下，则无需缴纳违约金：首先，若用人单位为员工提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，那么双方可据此签订协议，明确服务期限。

如若员工违反服务期限的约定，应依照协议的约定向用人单位支付违约金。

如果员工违反了竞业限制的约定，也应按照协议的约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、应聘签订劳动合同的注意事项有哪些

在签署之际，您需要特别留意以下几个方面：首先，作为书面文件，劳工合同必须具备法律明文规定的所有必备条款；其次，根据相关法律规定，劳务合同中约定的限上限为六个月；最后，对于劳务合同中的休息与休假的条款也需遵守法律规范，即劳动者每周应有至少一天的休息时间。