一、如何判断劳动合同关系事实解除

判断劳动合同关系事实解除，可从以下几方面考量：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除。双方就达成书面或口头协议，明确表示不再继续履行劳动合同权利义务，自此终结。

（二）用人单位单方面解除。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，并向劳动者送达解除通知，劳动关系即事实解除。

（三）劳动者单方面解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者通知用人单位解除劳动合同，自通知到达用人单位时，劳动关系事实解除。

（四）劳动合同期满未续签。劳动合同期满后，双方未再续签合同，且劳动者也未继续在用人单位工作，可认定劳动关系事实解除。

（五）用人单位主体消失。如用人单位破产、解散等原因导致主体资格丧失，无法继续履行劳动合同，劳动关系也随之事实解除。

二、被公安可以解除劳动合同吗

劳动者被公安机关执行拘役，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律性质看，拘役是一种刑罚，是刑事责任的承担方式。根据《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的一项权利。

（二）从用人单位管理角度看，劳动者因犯罪被判处拘役，其行为可能对用人单位的声誉、形象等产生负面影响，也可能影响工作的正常开展。用人单位基于自身的管理需要和利益考量，有权选择解除与该劳动者的劳动合同。

（三）需注意的是，这里说的是“可以”解除，而非“应当”解除。也就是说，用人单位也可以根据实际情况，综合考虑各种因素，如劳动者的工作表现、岗位重要性等，决定是否继续维持劳动关系。但总体而言，用人单位在法律上有解除劳动合同的权利。

三、内是否可以解除劳动合同

试用期内可以解除劳动合同，但需符合法定情形。具体分为以下两种情况：

（一）用人单位解除劳动合同。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位无正当理由解除试用期劳动者劳动合同，则属违法解除，需支付。

（二）劳动者解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此为劳动者的法定权利，无需说明具体理由，用人单位应依法办理离职手续并结清工资。

总之，试用期内解除劳动合同并非随意为之，需依据法律规定，遵循法定程序进行，以保障双方的合法权益。

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