在如今的职场中，的确定至关重要，它关系到劳动者的权益保障和工作环境的稳定。当您仅仅工作了 1 天，想要判断劳动关系是否成立，这可不是一个简单的问题，但却是一个非常值得探讨的话题。接下来，让我们深入了解一下。

一、做了 1 天如何判断劳动关系

工作了 1 天来判断劳动关系，需要综合多方面的因素。首先，看是否有书面的劳动。如果有明确的合同约定，那劳动关系的成立就相对清晰。但如果没有，也不能就此否定劳动关系的存在。其次，关注工作的安排和。比如，您是否接受了用人单位的工作指令，工作内容是否属于用人单位业务的组成部分。再次，考察和报酬的支付方式。如果用人单位承诺支付您工作 1 天的报酬，并且有相应的支付记录或者支付安排，这也是判断劳动关系的重要依据。最后，注意工作场所和工作工具的提供。如果是用人单位提供的工作场所和工具，也能在一定程度上表明存在劳动关系。

二、短期工作劳动关系的特殊情况

在短期工作，尤其是像只工作了 1 天的情况下，还存在一些特殊情况需要考虑。其一，临时雇佣和劳动关系的区别。有时候，您可能只是被临时叫来帮忙一天，这种临时雇佣可能不构成严格意义上的劳动关系。判断的关键在于工作的性质和双方的约定。其二，兼职工作与劳动关系。如果您本身有其他主要工作，只是偶尔来做 1 天的兼职，劳动关系的认定可能会更加复杂，需要综合考虑多个因素，比如工作的稳定性、用人单位对您的管理程度等。

三、劳动关系认定的法律依据和重要性

劳动关系的认定有着明确的法律依据。我国的《》等相关法律法规对此都有详细规定。1，法律明确了用人单位和和义务，为劳动关系的认定提供了标准。2，劳动关系的认定对于劳动者的权益保障至关重要。它决定了您是否能够享受、带薪休假、劳动保护等一系列权益。同时，对于用人单位来说，正确认定劳动关系也有助于规范用工管理，避免法律。

总之，对于工作了 1 天的劳动关系判断，需要综合考虑多方面的因素。这不仅关系到劳动者自身的权益，也关系到用人单位的合法合规经营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。