法律解析：

确定劳动关系的事实解除可以从是否存在解除的意思表示、实际行为以及相关证据等方面综合判断。

劳动关系的事实解除是一个较为复杂的法律问题。以下是一些确定劳动关系事实解除的要点。要看用人单位或劳动者是否有明确表示解除劳动关系的行为或言语。这可能包括书面的通知、邮件，或者口头的明确告知等。如果有这样的明确表示，通常可以作为重要的证据。实际行为也是关键因素。比如，用人单位停止支付工资、停缴社会保险，收回工作权限、办公用品等，劳动者不再提供劳动，交还工作相关物品等，这些行为都可能暗示劳动关系已经事实上解除。

相关证据的收集也非常重要。例如，与解除相关的沟通记录、工作安排的变化记录、考勤记录的中断等。还可以考虑其他同事的证言等。在判断劳动关系是否事实解除时，不能仅仅依据某一个孤立的行为或证据，而需要综合考虑各种因素。如果双方对于劳动关系是否解除存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定。在这些程序中，证据的充分性和关联性将起到至关重要的作用。

同时，需要注意的是，法律对于劳动关系的解除有严格的规定和程序要求。用人单位解除劳动关系必须符合法定情形，并履行相应的程序，否则可能构成违法解除。劳动者也应依法维护自己的合法权益，在遇到劳动关系可能被事实解除的情况时，及时收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地主张自己的权利。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。