一、没有签劳动合同应当拿到双倍的工资么

在符合法定情形下，未签劳动合同可以拿到双倍工资。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签合同不违法，但若超过一个月仍未签订，则需支付双倍工资。

（二）计算方式。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

不过，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

二、退休再就业人员可以够签订劳动合同吗

退休再就业人员通常不能签订劳动合同，而应签订，原因主要有以下几点：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本待遇，不再具备律意义上的劳动者主体资格。

（二）退休再就业人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不像劳动关系受劳动法律法规的全面调整。例如，在工作时间、休息休假、社会保险等方面，劳务关系的约定更为灵活。

（三）从社会保险角度看，退休人员已享受养老保险待遇，用人单位无需再为其缴纳社会保险，这也与劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳的规定不同。

总之，退休再就业人员因主体资格变化，与用人单位形成劳务关系，应签订劳务合同来明确双方权利义务。

三、没有及时与职工签订劳动合同是否需要赔偿

用人单位没有及时与职工签订劳动合同，是需要进行赔偿的，具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，赔偿的计算有一定的标准和期限限制。劳动者主张赔偿时，应注意收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用工时间等关键事实，以便在发生时能有效维护自身合法权益。

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