一、毕业生签劳动合同注意哪些内容

毕业生签订劳动合同时，需注意以下几方面内容：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的基本信息，如名称、法定代表人、地址等是否准确无误，确保合同主体合法有效。

（二）工作内容与岗位。明确具体工作内容、工作地点、工作岗位等，避免出现模糊不清或与面试约定不符的情况。若涉及岗位调整，应约定调整的条件和程序。

（三）劳动报酬。确定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。了解工资构成，是否包含基本工资、工资、奖金等，以及的计算基数和支付标准。

（四）工作时间与休息休假。明确工作时间制度，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。同时，确认休息休假的具体安排，如、病假、、等。

（五）社会保险与福利待遇。用人单位应依法为毕业生缴纳各项社会保险，这是法定责任。此外，关注福利待遇，如、交通补贴等。

最后，关注合同的解除与终止条款，了解双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的经济补偿或赔偿标准。

二、单位没有给签劳动合同可以告吗

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以依法提起诉讼或申请来维护自身权益的。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）发生后，劳动者不能直接向起诉，需要先申请劳动仲裁。劳动者应准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的差额等相关赔偿。

（三）如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

三、超过一年未签劳动合同怎样赔偿

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿情况如下：

（一）视为订立。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《》第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）支付双倍工资的时效问题。双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）若用人单位拒绝补订无固定期限劳动合同，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

总之，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能得到充分支持。

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