一、公司没与职工签劳动合同,怎么赔偿

公司未与职工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）自用工之日起一个月内。若公司在一个月内未与职工签订劳动合同，一般无需承担赔偿责任，此期间属于双方相互了解、协商确定的合理期限。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。公司应向职工每月支付二倍的工资。例如职工在公司工作了6个月但未签合同，公司除支付正常工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿。计算二倍工资的基数应按照职工对应月份的应得工资计算。

（三）自用工之日起满一年。视为公司与职工已订立，公司应立即与职工补订书面劳动合同。若公司仍不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向职工每月支付二倍的工资。

职工可通过与公司协商、申请等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

二、第二次未签订劳动合同能吗

用人单位与劳动者第二次未签订劳动合同，劳动者通常可以主张双倍工资。具体分析如下：

第一，根据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，并不因是第一次还是第二次未签订劳动合同而有所区别。

第二，若第二次未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需按照法律规定支付相应期间的双倍工资差额。

不过，在司法实践中，劳动者主张双倍工资需注意时效问题，应在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

三、加工厂没签劳动合同赖工资怎么处理

遇到加工厂未签劳动合同且的情况，可通过以下方式处理：

（一）与加工厂协商。尝试与厂方负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求加工厂支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法进行审理和判决，以维护劳动者的合法权益。

劳动者应积极主动维护自身权益，通过合法途径解决问题。

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