一、没与员工签订劳动合同,该受哪些惩罚

用人单位未与员工签订劳动合同，需承担以下法律后果：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其依法与员工签订合同，保障员工权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工的职业稳定有重要保障，用人单位需承担相应的长期用工责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按一定标准对用人单位处以罚款。

总之，用人单位应严格遵守律法规，及时与员工签订劳动合同，避免因违法行为而承担不利的法律后果。

二、上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿呢

上班一个多月未签劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，劳动者工作了一个半月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付半个月工资作为赔偿。

（二）若劳动者因用人单位未签劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位还需依法支付。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。需注意连续工作时间的计算，包括劳动合同续签等情形下工作时间的累计。

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这保障了特定情况下临近退休劳动者的权益。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，符合条件可签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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