一、个人能与多个单位签订劳动合同吗

一般情况下，个人不能与多个单位同时签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》规定用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，同时强调劳动者应当遵循诚实信用原则，遵守劳动纪律和职业道德。若劳动者与多个单位签订劳动合同，可能导致其无法同时履行对各用人单位的劳动义务，违反诚实信用原则。

从实际履行角度讲，劳动者的时间和精力有限，难以全身心投入到多个工作岗位中，可能影响工作质量和效率，进而损害用人单位的利益。

不过，存在一些特殊情形。例如，经用人单位同意，劳动者可以与其他单位签订非全日制劳动合同。非全日制用工具有灵活性，劳动者可以在不影响主劳动关系的前提下，利用业余时间从事其他工作。

总之，在通常情形下个人不能与多个单位签订劳动合同，但在符合法律规定和用人单位同意的特殊情况下是可以的。

二、员工觉得劳动合同有问题拒签能吗

员工若觉得劳动合同有问题，可以拒签。具体分析如下：

（一）劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同内容存在违反强制性规定的情形，比如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿安排，或者约定的工资低于当地标准等，员工有权拒绝签订。

（二）若合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，例如约定劳动者在工作中发生任何事故，用人单位概不负责等，此类条款无效，员工可拒签。

（三）若签订合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使员工在违背真实意思的情况下签订合同，员工不仅可以拒签，即便已签，也可依法主张或撤销。

总之，员工对于存在问题的劳动合同有拒绝签订的权利，以保障自身合法权益。

三、打工没签劳动合同是否受法律保护

打工没签劳动合同，劳动者同样受法律保护。具体分析如下：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。

（二）即便没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保障。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者事实上已成为用人单位的成员，为其提供有偿劳动，用人单位对其进行管理等。例如，劳动者接受用人单位的工作安排，遵守单位规章制度，用人单位按时支付劳动报酬等情形，可认定存在事实劳动关系。

（三）在发生时，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身权益，如要求支付工资、经济补偿等。

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