一、公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，公司还需补签书面劳动合同。

（三）补缴社会保险。未签订劳动合同期间，公司还应为员工补缴相应的社会保险费用，以保障员工的合法权益。

员工若遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿

根据我国相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情形如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如劳动者月工资5000元，未签合同期间每月可获10000元。

（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、签订固定劳动合同的法律规定是什么

签订固定期限劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国》中，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。双方可就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商并达成一致意见。

（二）在某些特定情形下，应当订立固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立固定期限劳动合同。

（三）固定期限劳动合同的期限由双方约定，短则几个月，长则数年。合同期满后，双方可以协商续订劳动合同，也可以终止。

此外，用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反的强制性规定，否则合同可能会被认定为无效。

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