一、满一年未签劳动合同的是什么

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未签订书面劳动合同，会产生相应的法律后果。

一方面，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种相对稳定的劳动关系形式，用人单位不能随意解除，除非符合法定情形，这对劳动者的职业稳定提供了较强保障。

另一方面，用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未签订劳动合同的，用人单位应支付11个月的双倍工资差额。因为用工满一个月后的第一个月开始计算双倍工资，最多计算11个月。

此外，用人单位若违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

二、没签劳动合同劳动局不受理吗

这种说法是不准确的。劳动局（通常现在称为人力资源和社会保障局）一般会受理未签劳动合同相关的案件，具体分析如下：

（一）若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，劳动部门也会受理相关诉求。例如，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明实际工作情况的证据。

（二）针对未签劳动合同的情况，劳动者可主张多项权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动部门会依据相关法律规定和证据来判定用人单位是否需承担相应责任。

（三）若劳动部门不受理，可能是劳动者提交的材料不符合要求或存在程序问题。此时，劳动者应按要求补充完善材料，以确保自身合法权益能得到保障和维护。

三、签了劳动合同不去上班会怎样

签了劳动合同后不去上班，可能产生以下不同的法律后果：

（一）在内。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。若未按规定通知而擅自不去上班，用人单位可能依据规章制度认定劳动者，视情节严重程度决定是否解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）过了试用期。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未履行通知义务直接不去上班，构成违约，用人单位有权依据规章制度进行处理，如按旷工处理，达到严重违反规章制度程度时，可解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。

另外，若劳动者因签了劳动合同不去上班的行为给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招用该劳动者支出的费用、培训费用等。因此，签了劳动合同后若有不去上班的想法，应按法律规定和合同约定妥善处理。

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