一、超过1年没有签订劳动合同怎样赔偿

用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同，有如下法律后果及赔偿情况：

（一）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不规范用工行为的一种强制约束，保障劳动者的长期就业权益。

（二）用人单位需支付双倍工资。自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资的支付是对用人单位不签订劳动合同行为的一种惩罚性赔偿措施，以督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集和保留能证明及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在或诉讼中维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同双倍工资怎样算

未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指除了正常发放的一倍工资外，再额外支付一倍工资，支付期限最多为11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工满一年的前一日为止。

（三）时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要注意在时效内主张权利。

三、干了三个月没有签劳动合同怎样赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种干了三个月未签劳动合同的情况下，劳动者有权主张相应赔偿。

具体而言，赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，到实际用工结束或签订劳动合同之日止，在此期间用人单位应支付双倍工资。也就是劳动者可以获得两个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应额外支付10000元（5000元×2）的赔偿。

劳动者主张赔偿时，可先与用人单位进行协商沟通，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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