一、3年没有签订劳动合同怎样赔偿

对于已在用人单位服务三年且未签署的员工，赔偿条款包括以下部分：首先，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者订立劳务合同，那么该单位需向劳动者支付相当于原先酬劳双倍的工资补偿。

假如该用人单位雇佣职工超过一载，则自雇佣之日的次月第二日直至整整一年后的前一天的时间内，需向劳动者支付这段期间内双倍的工资报酬。

在工作了三年后依然未能签署劳务合同的员工，可享有最高达十一个月薪酬数额的赔偿权利。

再次，作为员工的权益代表，他们有权向用人单位索取双倍的工资赔偿，然而，这一索赔请求必须在法定的时效期内提出。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未毕业生是否能签劳动合同

在尚未获得毕业证书之时，是无法签订正式的劳动合同的。

在此期间内，您作为学生身份，与用人单位所形成的并非严格意义上的律关系，而是劳务性质的关联。

您并不具备按照《中华人民共和国劳动法》中所述，签订劳动合同所需的主体资质。

针对此类情况，若能满足雇佣关系的各项基本特征，可将其确认为雇佣关系性质，或者选择签署实习协议，且需在协议条款中明确规定双方各自应享有的权益和承担的责任。