一、试用期不签劳动合同不交社保有什么后果

若用人单位未签定试用期劳动合同，劳动者有权要求补偿；未购置社保者，社保经办部门将责令其补缴并缴纳滞纳金，自拖欠日开始，每天额外收取万分之五费用。

《劳动合同法》对此有明确规定。

第八十二条提到：用人单位如逾期未与劳动者签署书面劳动合同，需向劳动者支付两倍月薪；未能遵守此标准与劳动者签订的，应从应签之日起向劳动者支付两倍月薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、试用期不签劳动合同怎么办如何维权

首先，依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称为“本法”）第八十二条之明文规定，倘若用人单位在雇佣职工之日起超出一个自然月却尚未满一整年的时间里，仍未与该名员工签署书面形式的劳动合同，则应依照法律规定，向该名员工每月支付两倍于正常工资的报酬。

这也就意味着，若您在试用期间未能与用人单位签订正式的劳动合同，并且试用期已经超过一个自然月，那么您便有权利要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。

其次，针对用人单位在试用期内未与您签订劳动合同的不当行为，您可以采取以下几种有效的维权手段：

1.与用人单位进行友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行充分的沟通，明确表达您希望能够按照法律规定与用人单位签订正式的劳动合同的意愿。

如果用人单位对此表示理解并愿意补签劳动合同，那么这个问题便可得到妥善解决。

2.向劳动监察部门提出投诉：若经过与用人单位的协商仍然无法达成共识，您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并处理此项事宜。

3.申请：若劳动监察部门未能成功解决问题，您还可以向委员会提交仲裁申请。

在此过程中，您需提供相关的证据材料，例如工作证件、工资单据等等，以证明您与用人单位之间确实存在着，但却未曾签订过任何形式的劳动合同。

4.提起诉讼：若您对仲裁结果持有异议，您还有权向人民提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。