一、中是复印的有效吗

你知道吗，劳动仲裁书的复印版是有法律效益的，不过跟原件比起来，法律效益相对来说会略微差点儿。

在咱们国家，用人单位和劳动者之间如果闹起了以下这些劳动纠纷，都得按这个法律走程序：第一个就是关于确定的那点事儿；第二个嘛，是因为签订、执行、更改、解除或结束劳动合同而产生的矛盾；第三个呢，就是因为开除、解雇、、离职引发的纷争；第四个方面，就是关于工作时间、休息日、福利、培训以及劳动安全保护等问题引起的争议；第五个部分，就是因为工资、治疗费用、经济补偿或者等问题产生的矛盾；最后一个，就是规定的其他劳动纠纷。

《中华人民共和国》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条

劳动争议申请的时效期间为一年。

二、劳动仲裁赢的概率大吗

成功几率嘛，不太好说，因为每个人的劳动纠纷都不太一样呢！我们得具体看看你到底遇到了什么情况才能给出大概的答案。

比如说，如果你找到证据证明企业真的违反了法律规定，那你赢的机会肯定会大很多；但反过来说，要是企业没有做错啥事的话，那你想要赢得仲裁就有点难咯。

所以，这个问题还真得看实际情况来判断呢。