一、劳动合同能签三个月吗

依据相关法律规定，我们可以选择签署仅仅为期三个月的劳动合同。

如若用人单位和劳动者经过共同协商达成一致，可自愿决定签订三个月的劳动合同，但是，用人单位不应在其中加入的条款。

在劳动者进入用人单位开始工作之前，双方必须签订书面的劳动合同，这是明确劳动关系的必要条件。

如果已经存在劳动关系，而没有同时签订书面劳动合同的话，那么从劳动者开始工作的那一天算起，一个月之内就应该签订书面的劳动合同。

如果用人单位和劳动者在劳动者开始工作之前就已经签订了劳动合同，那么他们之间的劳动关系将从劳动者开始工作的那一天正式生效。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有毕业签订的劳动合同有效吗

依据法律规定，未获得毕业证书的人士仍旧视为学生身份，尚不具有签署劳动合同所需的主体资质。

他们无法直接与用人单位签订劳动合同，但能考虑签订实习协议或就业协议。

一经毕业，职工便有责任按照《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，与雇主签订正式的劳动合同，同时也需开始缴纳社会保险费用。

对于即将完成学业的大专院校在校生而言，如果他们以就业为主要目的，与用人单位签订了劳动合同，并且接受用人单位的日常管理，按照合同约定履行自己的工作职责；而用人单位在明确知晓求职者仍处于在校学习阶段的前提下，依然与其签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬，那么这份劳动合同将被视为合法有效，应被视为双方之间已经建立起了劳动合同关系。