一、劳动合同能签1年6个月吗

劳动合同可以签1年6个月。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并无禁止签订1年6个月期限劳动合同的规定。一般而言，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以根据实际情况和需求，在合法、平等、自愿、协商一致的基础上，约定具体的合同期限，1年6个月就属于这种双方协商确定的具体期限。

不过，劳动合同期限的长短可能会在一些方面产生不同影响。比如在约定上，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在经济补偿计算等方面，工作年限的计算也与合同期限相关。所以，用人单位和劳动者在签订1年6个月期限的劳动合同时，应当充分考虑到这些相关规定和实际情况，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同一年一签合法的吗

劳动合同一年一签在通常情况下是合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以根据实际情况，选择签订固定期限劳动合同，其中就包括一年一签的形式。这种方式能给予双方一定的灵活性，比如用人单位可根据业务发展、员工工作表现等情况，在时决定是否续签；劳动者也能在合同期满时，根据自身职业规划选择去留。

然而，若用人单位存在恶意规避法律责任，连续多次签订一年期劳动合同，以此逃避与劳动者签订的义务，则该行为不合法。根据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

综上，单纯的劳动合同一年一签一般合法，但用人单位不得借此恶意损害劳动者权益。

三、干活没有签劳动合同怎么办

若干活时未签订劳动合同，可从以下几方面维护自身权益：

其一，确认事实。即便没有书面劳动合同，若存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据，也可认定双方存在事实劳动关系。

其二，要求支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，补缴社会保险。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同不影响劳动者要求用人单位补缴在职期间的社会保险。

其四，若用人单位存在其他违法情形，如、加班未支付等，劳动者可一并主张相应权益。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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