一、三次劳动合同均无效仲裁的有效期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于三次劳动合同均无效的情况，同样适用这一时效规定。

具体而言，若劳动者在签订第三次无效劳动合同后，当即知晓该且自身权利受到侵害，那么应从知晓之日起一年内申请仲裁。若劳动者并非立即知晓，而是在后续工作过程中，通过某些具体事件或信息才明确知道合同无效并意识到自身权利受损，那么仲裁时效从此时开始计算一年。

需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效还可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、被单位后多久走仲裁

从被单位解除劳动合同之日起，劳动者应在一年内申请。具体阐述如下：

依据我国《》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在单位解除劳动合同的情形下，从解除劳动合同这一行为发生之日起，劳动者就应当知晓自身权利可能受到侵害，此时开始计算仲裁时效。

不过，存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断或中止。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，一般情况下，被单位解除劳动合同后要在一年内走，需注意特殊情形对时效的影响。

三、起诉仲裁劳动关系要多久

劳动争议案件若先申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若对仲裁裁决不服提起诉讼，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

需注意，在实践中，具体的审理时长可能会因案件的复杂程度、证据的充分与否以及法院或仲裁机构的案件数量等因素而有所不同。

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