一、签了一年的劳动合同中途能不能离开

签了一年的劳动合同中途可以离开，但需根据不同情况遵循相应法律规定。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者在试用期内的权利，通知形式可以是书面的，也可以是口头的。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳动者应按照用人单位的安排继续工作，履行相应职责。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

总之，劳动者在劳动合同期内有解除劳动合同的权利，但应依法依规进行，避免因擅自离岗给用人单位造成损失而承担相应法律责任。

二、签了一年的劳动合同中途不能离开吗

签了一年的劳动合同，中途并非绝对不能离开。具体情况需分情况分析：

（一）与用人单位协商一致。根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解除事宜达成一致意见，比如用人单位同意劳动者离职申请，安排好工作交接等事项，劳动者可以中途离职。

（二）劳动者依法单方面解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（三）提前通知解除。劳动者若不存在上述法定情形，想要中途离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

所以，签一年劳动合同中途能否离开，要根据具体情况判断，在符合法定条件和程序时，劳动者是可以中途离职的。

三、签无固定期限的劳动合同是否合法

签是合法的。具体情形如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方基于真实意思表示，就劳动条件、薪酬待遇等达成共识，签订无固定期限劳动合同符合法律规定。

（二）在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

综上，在符合法律规定的条件和程序下，签订无固定期限劳动合同是合法有效的，能保障劳动者的职业稳定和权益。

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