一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

在劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者继续工作的，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若超过两个月未续签，劳动者可主张两个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。此时，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

另外，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照相关规定支付经济补偿。

总之，未续签劳动合同继续工作的赔偿问题，需根据具体情形，依据相关法律规定来确定赔偿标准，以维护劳动者的合法权益。

二、未续签劳动合同双倍工资怎么计算

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该期间从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付自劳动合同期满后的第二个月至满一年的11个月的双倍工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得工资无法确定的，按照用人单位所在地人民政府公布的上年度职工月计算。

（三）法律依据。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签劳动合同，保障劳动者的合法权益，依据是《》等相关。

三、未续签劳动合同双倍工资差额怎么算

计算未续签劳动合同双倍工资差额，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，包括基本工资、岗位工资、工资等，但不包括、福利待遇等非常规性收入。例如，某员工月基本工资3000元，岗位津贴1000元，那么计算基数就是4000元。

（二）计算期间。从劳动合同期满后的第二个月开始，至补签劳动合同前一日止。比如劳动合同于1月1日到期，3月1日才与员工补签合同，那么计算期间就是2月整月。

（三）计算方式。双倍工资差额就是在该计算期间内，按照上述计算基数，额外再支付一倍工资。以上述例子为例，若2月按22个工作日计算，日工资为4000÷21.75≈184元，2月双倍工资差额就是184×22 = 4048元。

需要注意的是，若因劳动者自身原因未续签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资差额。同时，各地对于具体计算标准可能存在差异，实际计算时需参照当地规定。

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