在工作中，职工提出是一个常见的情况，而辞职解除劳动书的日期填写则是其中一个关键的环节。这个日期的准确填写不仅关系到职工自身的权益，也影响着用人单位的相关流程和管理。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、职工提出辞职解除劳动合同书的日期

职工提出辞职解除劳动合同书的日期，应当是职工明确向用人单位表达辞职意愿的那一天。这一天通常需要有明确的书面记录或者其他能够证明的形式，比如邮件发送的时间、书面辞职信提交的时间等。

如果是通过书面辞职信的方式，那么辞职信上的落款日期即为提出辞职的日期。需要注意的是，这个日期应当是真实、准确的，不能随意填写或更改。

在实际操作中，有些职工可能会口头向领导提出辞职，然后再补写书面辞职信。这种情况下，应以书面辞职信的日期为准。

另外，如果职工通过内部办公提交辞职申请，那么系统记录的提交时间也可视为提出辞职的日期。

二、辞职日期对结算的影响

职工辞职的日期对于工资结算有着重要的影响。一般来说，在日期之前，职工应当按照正常工作时间和工作任务完成工作，用人单位也应当按照约定支付相应的工资。

如果职工在离职日期之前已经完成了所有的工作交接，并且没有违反公司的相关规定，那么用人单位应当在离职后的下一个工资发放周期内，结算清楚职工的全部工资。

但如果职工在离职日期之前有未完成的工作任务，或者存在违反公司规定的行为，用人单位可能会根据具体情况扣除相应的工资或者进行其他的处理。

此外，一些用人单位可能会有关于离职日期和工资结算的特殊规定，职工在提出辞职时应当了解清楚，以保障自己的。

三、辞职日期对社保缴纳的影响

辞职日期还会对社保缴纳产生影响。社保缴纳通常是按月进行的，如果职工在当月的中旬或下旬提出辞职，并且离职日期在当月，那么用人单位可能需要为职工缴纳当月的社保费用。

但如果职工的离职日期在下个月，那么用人单位一般会在本月停止为职工缴纳社保。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所不同。有些地区可能规定，只要职工在当月工作了一定的天数，用人单位就需要为其缴纳当月的社保；而有些地区则可能以具体的离职日期为准。

职工在辞职时，应当向用人单位的人力资源部门咨询清楚社保缴纳的相关事宜，避免出现社保断缴的情况。

综上所述，职工提出辞职解除劳动合同书的日期填写是一个需要谨慎对待的问题，它关系到职工的工资结算、社保缴纳等多方面的权益。希望大家在面对辞职这一情况时，能够充分了解相关规定和流程，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。