一、没有劳动合同老板跑了怎么办

若遇到没有劳动合同且老板跑了的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录，如银行转账明细，显示有或老板账户定期向员工转账支付工资；工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集到的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁。在劳动监察无法解决问题时，可向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张老板支付拖欠的工资、未签订劳动合同的差额等相关权益。若老板跑路，仲裁机构可依法缺席裁决。

（四）申请法院强制执行。若仲裁裁决生效后，老板仍未履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。

二、没有劳动合同出了事故怎么办

若没有劳动合同但出了事故，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能显示单位发放工资情况，同事证言也可辅助证明。

（二）申请。若事故符合情形，受伤职工或其近亲属等可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

三、没有劳动合同老板跑了怎样办

若没有劳动合同且老板跑了，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可寻找其他能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（银行转账明细）、同事证言、工作成果相关文件等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资等。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资等。即便老板跑了，仲裁委也可依法缺席裁决。

（四）若仲裁后仍无法解决或对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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