法律解析：

用人单位在劳动争议案件中承担一定的举证责任，其要求包括对相关事实的证明等。

在劳动争议中，用人单位的举证责任有着重要的要求和意义。用人单位需要对其作出的解除劳动合同等决定的合法性和合理性进行举证。比如，要证明员工存在严重违反规章制度等情形，且规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。

对于涉及工资支付、工作时间、劳动保护等方面的争议，用人单位通常需要提供相关的证据，如工资发放记录、考勤记录等。这是因为用人单位在这些方面往往具有更强的管理和控制能力，更有条件保存相关证据。

当涉及劳动条件、劳动安全卫生等问题时，用人单位也需承担相应的举证责任，以证明其提供了符合法律规定和合同约定的条件。

用人单位还可能需要对与案件相关的其他事实进行举证，具体取决于争议的具体情况。

如果用人单位未能充分履行举证责任，可能会面临不利的后果。法院或仲裁机构可能会根据证据规则，作出对用人单位不利的裁决或判决。

总之，用人单位在劳动争议案件中承担的举证责任要求其在日常管理中注重证据的收集和保存，以应对可能出现的争议，维护自身的合法权益。同时，这也有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。