法律解析：

用人单位举证责任包括对解除劳动合同的合法性举证、对劳动报酬支付情况举证、对员工违纪等情况举证等。

在劳动争议案件中，用人单位承担着一定的举证责任。当用人单位作出解除劳动合同等决定时，需举证证明其行为的合法性。比如，以员工严重违纪为由解除合同，用人单位必须提供充分证据证明员工存在严重违纪的事实，如相关规章制度、违纪行为的具体表现及证据等。

对于劳动报酬的支付情况，用人单位也负有举证责任。需要证明已按照约定向员工支付了相应的工资、奖金、津贴等。这包括工资条、支付凭证等证据。

若用人单位主张员工存在违反工作纪律、失职等情况，同样要提供确凿证据。例如，员工工作失误导致重大损失，用人单位应拿出具体的损失证明以及与员工行为的关联性证据。

用人单位的举证责任旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议的处理公平、公正。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，可能会面临不利的法律后果。因此，用人单位在日常管理中应注重证据的收集和保存，建立健全相关制度和流程，以应对可能出现的劳动争议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。