一、没有劳动合同被开除适用哪个法条

在没有劳动合同且劳动者被开除的情况下，主要适用以下法条：

（一）《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，需依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还可依据相关规，要求用人单位补缴在职期间的社保等。

二、劳动合同没有盖章算不算违法

劳动合同没有盖章，公司是否违法需分情况讨论。

若定代表人或授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，该劳动合同依然有效，公司不算违法。因为法定代表人或授权代表的签字能够代表公司的真实意思表示，双方就劳动合同的主要条款达成一致，合同即成立并生效，对双方均具有法律约束力。

但如果既没有公司盖章，也没有法定代表人或授权代表签字，那么这份劳动合同在形式上存在瑕疵。这种情况下，公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律要求，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若出现这种情况，劳动者可以要求公司补正，完善劳动合同的签字或盖章手续，以保障自身合法权益。

三、没有劳动合同怎么证明是

在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、用人单位发放工资的记账凭证等，能显示工资发放主体、金额、时间等，可作为劳动关系的有力证据。

2. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有单位名称、员工姓名、职务等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录反映了劳动者入职时的相关情况。

4. 考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 同事证言，同事作为了解工作情况的人，其证言可辅助证明劳动关系的存在，但证明力相对较弱。

6. 与用人单位有关的其他资料，如工作安排的通知、业务往来文件、会议记录等，若其中涉及劳动者工作内容等相关信息，也可作为证据。

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