一、企业终止劳动合同要给补偿吗

企业终止劳动合同是否需要给予补偿，需根据具体情况判断：

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。

2. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，企业需支付经济补偿。

3. 若劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪等法定情形下，企业终止劳动合同则无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期终止是否要赔偿

劳动合同到期终止是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元/月，用人单位提出以6000元/月续订合同，但劳动者因个人原因不同意续订，此时单位无需支付补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。比如原岗位为管理岗，续订时单位欲将劳动者调至普通岗位，劳动者不同意，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）除上述两种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同是否能约定终止条件

劳动合同不能约定终止条件。

根据我国《》的相关规定，劳动合同的终止是法定行为，有明确的法定情形。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现时，劳动合同终止。

之所以不允许约定终止条件，主要是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过约定对劳动者不利的终止条件来随意。如果允许约定终止条件，用人单位可能会利用其优势地位，设定一些不合理、不公平的条件，导致劳动者的权益受到侵害。例如，用人单位可能会约定当企业经营效益不佳时就终止劳动合同，而这种情况可能与劳动者的工作表现并无关联。

因此，劳动合同的终止应严格按照法律规定的情形执行，而不能由双方随意约定终止条件。

以上是关于企业终止劳动合同要给补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！