一、劳动合同只盖有公章有效吗

劳动合同只盖有公章是有效的。

从法律规定来看，劳动合同的生效要件主要包括主体合格、内容合法、意思表示真实以及形式合法等。在形式方面，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或者盖章”表明，二者具备其一即可。

公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标识，具有极高的法律效力和公信力。用人单位在劳动合同上加盖公章，表明其对劳动合同内容的认可和确认，是其真实意思的体现，与法定代表人签字具有同等的法律效力。

需要注意的是，实践中有些单位可能存在公章管理不规范等问题，若出现劳动合同上的公章系伪造等特殊情形，且相对方不知情，可能会涉及等法律问题。但在一般正常情况下，仅盖有公章的劳动合同是合法有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

二、没写工资的劳动合同有效吗

没写工资的劳动合同是有效的，但存在一定瑕疵。

从劳动合同的效力来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备法定必备条款，且不存在违反强制性规定等导致的情形，就具有法律效力。法定必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等，虽然工资是重要内容，但并非欠缺此项就必然导致合同无效。

然而，工资条款的缺失会带来一些问题。一方面，可能引发劳动报酬方面的争议，因为缺乏明确约定，双方对于工资数额、支付方式、支付时间等容易产生分歧。另一方面，不利于保障劳动者的合法权益，在发生纠纷时，劳动者难以依据合同主张明确的工资待遇。

在此情况下，用人单位与劳动者应当就工资问题进行协商补充约定。若协商不成，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同哪些条款无效

以下几种情况下劳动合同的条款可能无效：

一是违反法律、行政法规强制性规定的条款。例如约定的工作时间严重超出法定标准工时，且未依法支付相应加班报酬；或者约定的劳动报酬低于当地标准等，这类条款因与法律强制性规定相悖而无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。比如约定劳动者在工作中发生任何事故，用人单位均不承担责任；或者约定劳动者不得依法参加工会组织等，此类条款明显侵害劳动者权益，当属无效。

三是通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款。若用人单位以虚假的工作内容、工作环境等信息诱使劳动者签订合同，相关条款无效。

需要注意的是，劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效条款经双方协商一致可予以变更，以确保劳动合同符合法律规定，维护双方合法权益。

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