一、劳动合同盖什么章有效

劳动合同盖章有效的情形如下：

一是用人单位的公章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可和承诺，能够代表单位的意志，具有最高的法律效力。

二是劳动合同专用章。许多用人单位为方便管理和区分不同用途的印章，会专门刻制劳动合同专用章用于签订劳动合同。在签订劳动合同时，加盖该专用章同样能体现用人单位与劳动者达成的合意，使合同生效。

需要注意的是，人事部门的印章一般不能单独作为签订劳动合同的有效印章。因为人事部门只是用人单位的一个内设机构，其印章不能完全代表用人单位的整体意志。

此外，法定代表人或授权代表人签字也可使劳动合同生效。若仅有法定代表人或授权代表人签字，未盖章，合同同样有效；若既签字又盖章，则更能确保合同的效力和严肃性。

二、劳动合同无效能撤销吗

劳动合同无效不能撤销，原因在于劳动合同无效与可撤销是两个不同的法律概念，有着不同的法律后果和处理方式。

劳动合同无效是自始无效，即从订立时起就没有法律约束力。根据相关法律规定，导致劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。一旦劳动合同被认定为无效，它就不具有法律效力，不存在撤销的问题。

对于无效劳动合同，机构或者人民会依法确认其无效。在确认无效后，双方需按照法律规定处理相关权利义务，比如劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同没盖章有效吗

劳动合同没盖章是否有效，需分情况来看：

一是若用人单位法定代表人或授权代表签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的签字或者盖章是“或”的关系，即法定代表人或授权代表签字，即便没盖章，该劳动合同也是有效的，因为签字代表了用人单位的真实意思表示，双方就劳动权利义务达成了一致。

二是既没有盖章也没有法定代表人或授权代表签字。这种情况下，劳动合同一般是无效的。因为无法确认用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的意愿，也就无法明确双方的权利义务关系。

实践中，为避免不必要的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，要求用人单位既签字又盖章，以确保劳动合同的有效性和自身权益的保障。

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