一、订立劳动合同应该采用什么形式

订立劳动合同应当采用书面形式。

书面形式的劳动合同具有重要意义。（一）它是明确双方权利和义务的重要依据。劳动合同涉及劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多关键事项，以书面形式确定下来，能使双方清楚知晓各自的权利和责任，避免日后因约定不明而产生纠纷。

（二）书面合同便于保存和查证。在劳动关系存续期间或出现时，书面合同可以作为有力的证据，证明双方当初的约定和实际履行情况，有助于维护双方的合法权益。

当然，在一些特殊情况下，若未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但总体而言，为保障双方权益，订立劳动合同应优先采用书面形式。

二、劳动合同书面形式订立吗

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国》相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。

一方面，书面劳动合同能够明确双方的权利和义务。它详细记载了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多关键事项，使劳动者和用人单位在劳动关系存续期间有清晰明确的行为准则和依据，避免日后因约定不明而产生纠纷。

另一方面，书面形式有利于保护劳动者的合法权益。当出现劳动争议时，书面劳动合同作为重要的证据，能够清晰展示双方当初的约定，便于劳动争议机构或查明事实，作出公正裁决。

当然，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三、劳动合同法的订立有哪些规定

劳动合同的订立有如下重要规定：

（一）订立原则。应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这确保了合同订立过程及内容的合法性与公正性，保障双方真实意愿得以体现。

（二）订立形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面形式有助于明确双方权利义务，避免纠纷。

（三）合同必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。这些条款是明确双方权利义务的关键内容。

（四）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期规定旨在保障双方在初步合作阶段的权益。

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