一、公司终止劳动合同有没有能要求赔偿

公司终止劳动合同，劳动者是否能要求赔偿，需根据具体情况判断：

（一）公司依法终止劳动合同的情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）公司违法终止劳动合同的情况。如果公司违反法律规定，在不符合法定终止条件的情况下终止劳动合同，比如劳动者没有出现法定过错情形、也不处于医疗期等特殊保护期内，公司却单方面终止劳动合同，这种属于违法终止。此时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

总之，劳动者要根据公司终止劳动合同的具体情形，来确定自身能否要求赔偿及赔偿的具体标准。

二、单位没有劳动合同,也不给交

这种情况单位的做法是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同及未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求单位尽快补签劳动合同并补缴社保。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求单位补缴社保费用。申请仲裁时，需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，劳动者可向其反映单位未签订劳动合同及未缴纳社保的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三、劳动合同没有给员工一份算违法吗

劳动合同没有给员工一份属于违法行为。

根据《》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解自身的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要合同条款。

用人单位不给员工一份劳动合同，可能会导致员工在权益受到侵害时，难以依据合同条款主张权利，也不利于员工对自身劳动权益的监督和维护。如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同文本。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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