在当今的职场环境中，公司终止劳动的情况时有发生，而其中涉及到的问题往往让员工感到困惑和担忧。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的职业规划和生活保障。

一、公司终止劳动合同怎么金

当公司终止劳动合同，赔偿金的计算通常取决于终止的原因。如果是公司终止劳动合同，例如没有法定理由或者违反了，那么员工有权获得双倍的经济补偿赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是因以下几种合法情形终止劳动合同，则无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿：劳动合同期满的；员工开始依法享受基本的；员工死亡，或者被人院或者的；公司被依法的；公司被、、撤销或者公司决定提前的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司终止劳动合同经济补偿的计算标准

计算经济补偿时，月工资的确定非常关键。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果员工在劳动前的工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司终止劳动合同后员工的权益保障

当公司终止劳动合同后，员工应及时了解自己的权益。除了获得应有的经济补偿或赔偿金外，员工还有权要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和关系转移手续。

如果公司拒绝支付赔偿金或者经济补偿，员工可以通过、等途径维护自己的。在维权过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

同时，员工也可以寻求工会的帮助和支持，工会在维护员工合法权益方面发挥着重要的作用。

总之，当公司终止劳动合同时，员工要清楚自己的权益，积极采取措施维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。