一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

当订立劳动合同时薪水约定不明确，可按以下方式处理：

（一）用人单位与劳动者可以重新协商。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就薪水问题进行沟通，明确具体的薪资数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的补充条款。

（二）若双方协商不成，适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有明确规定，那么该集体合同的相关标准适用于该劳动者。

（三）若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

此外，若因薪水约定不明确引发，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、劳动合同的订立应具备哪些条款,法律上的标准是什么

劳动合同的订立应具备以下条款，相关法律标准依据《》规定：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确双方主体身份的基础信息。

2.劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务的存续期间。

3. 工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作任务、职责范围以及工作的具体地理位置。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、等休息休假权利。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

6. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同订立时具备的条款是什么,怎么规定

劳动合同订立时应具备以下条款：

1.**必备条款**：

-**用人单位信息**：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这有助于明确合同主体，确定劳动者权益的责任承担方。

-**劳动者信息**：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以准确识别劳动者身份。

-**合同期限**：明确劳动合同的起始和终止时间，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。

-**工作内容和工作地点**：具体规定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。

-**工作时间和休息休假**：确定劳动者的工作时长、加班规定以及休息、休假的安排。

-**劳动报酬**：明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者的经济权益。

-**社会保险**：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

-**劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：为劳动者提供安全健康的工作环境。

2.**约定条款**：如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，可由双方协商确定。

相关规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳动合同的订立、条款内容等作出了详细规定，以保障劳动合同双方的合法权益。

以上是关于订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。