一、劳动合同用人单位造假怎样处理

若发现劳动合同用人单位造假，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可尝试与单位沟通，指出造假行为，要求单位纠正错误，重新签订真实有效的劳动合同，并对因此给劳动者造成的损失给予赔偿。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动合同造假的相关证据，如伪造签名的笔迹鉴定报告、虚假内容的证明材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若认定用人单位造假，可能会支持劳动者的合理诉求，包括支付经济补偿、赔偿工资损失等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将进一步审查证据，依法作出判决。用人单位造假签订劳动合同的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。

二、员工劳动合同如何处理

转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况来确定：

（一）公司主体未发生实质变化。若转让仅涉及公司名称、法定代表人等事项变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工的工作年限连续计算，公司应继续履行各项劳动义务，保障员工权益。

（二）公司主体发生实质性变化，如新公司承接原公司业务。此时，原劳动合同由新公司继续履行，员工的工作年限也应连续计算。新公司应按照原工资待遇、工作条件等继续安排员工工作，不得擅自降低员工待遇。

（三）若员工与新公司无法就劳动合同变更等事项达成一致意见，公司应依法支付经济补偿后。经济补偿按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，公司转让涉及员工劳动合同的处理应遵循，保障员工合法权益。

三、公司转让员工劳动合同怎么处理

公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况进行分析：

若公司仅是，人主体未发生变化，不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同依然有效，员工与公司的保持不变，员工继续按照原工资待遇、工作岗位等条件为公司提供劳动。

若公司是整体资产转让，导致公司法人主体发生变更，即原公司主体消灭，新公司成立。此时，根据法律规定，原公司的权利和义务由新公司承继。新公司应当继续履行原劳动合同，员工的工作年限连续计算。

若新公司与员工协商一致，也可以变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作地点等，但需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。若新公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求支付。

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