一、劳动合同能变更期限吗

劳动合同的期限是可以变更的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。

其一，变更需双方协商一致。劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致原则订立的，变更合同期限同样如此。双方应就变更事项进行充分沟通，达成一致意见。例如，因企业生产经营调整，需要员工延长或缩短工作期限，企业应与员工协商，员工同意后才可变更。

其二，变更应采用书面形式。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。书面形式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

其三，变更不得违反法律法规强制性规定。比如，变更后的期限不能低于法定最低标准等。若违反强制性规定，变更将可能被认定无效。

总之，劳动合同期限可以变更，但要严格依照法律规定进行，保障双方合法权益。

二、变更劳动合同期限同违法吗

变更劳动合同期限本身并不违法，但需要满足一定的法定条件和遵循法定程序。

从法定条件来看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括劳动合同期限。这意味着双方需在平等自愿、协商一致的基础上达成变更期限的合意。此外，若出现一些法定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，如企业转产、重大技术革新等，用人单位与劳动者协商后，也可对劳动合同期限等内容进行变更。

从法定程序来讲，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同期限，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。例如，用人单位若单方面延长劳动者的劳动合同期限，劳动者可要求用人单位按照原合同履行，或者依法主张相应的赔偿。

三、口头变更劳动合同有效吗

口头变更劳动合同在特定情况下是有效的，但存在一定限制。

一方面，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明从法律的倡导性规定来看，书面形式是变更劳动合同的理想方式，其优点在于能够明确、清晰地记录双方协商一致的变更内容，避免后续可能产生的纠纷。

另一方面，若双方已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么这种口头变更可视为有效。例如，双方口头约定调整工作岗位后，劳动者已在新岗位工作超过一个月，用人单位也按新岗位发放工资等，此时应认定双方对劳动合同的变更达成一致。

不过，为保障自身权益，避免潜在风险，用人单位与劳动者在变更劳动合同时，还是应当尽量采用书面形式。

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