一、无效的劳动合同能不能变更

无效的劳动合同通常不能进行任何形式的变更。

在此种情况下，用人单位和劳动者可径直向当地劳动争议仲裁机构或最高人民法院寻求帮助，以确定该份劳动合同是否有效。

若在确认后，双方依然希望建立雇佣关系，那么他们完全有资格重新拟定并签订一份新的劳动合同。

关于无效劳动合同，其常见表现为：用人单位通过劳动合同的方式，试图撇开自身应承担的法定责任，或是排除了劳动者所享有的合法权益；该行为扰乱了法律以及行政法规的强制性规定；此外，用人单位采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。

《中华人民共和国》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、我想了解一下，劳动合同变更后注意什么

1.得在签完劳动合同后开始，且没履行或还未完全履行前搞。

也就是说，你已跟企业有，合同没签或签完了就不用变了。

2.变更合同要自愿和平等，就是得经过你和双方同意才行。

3.变更得合法，不能违法。

变更不是随便来的，你们商量好的内容得符合法律规定。

4.变更合同得用书面形式。

你们商量好了变更什么，得写成书面协议，口头协议没用。

书面协议上得写清楚变更了啥，生效日期也得写，签完字盖完章就生效。

5.变更合同得尽快。

不管谁想变，都得赶紧告诉对方为啥要变，变啥，怎么变等等。