一、劳动合同能够变更期限吗

劳动合同的期限是可以变更的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。

一方面，变更的条件。通常需要用人单位与劳动者协商一致，双方基于真实意愿，就变更劳动合同期限达成共同的意思表示。例如，因企业生产经营状况发生重大变化，需要调整员工的工作安排和合同期限；或者劳动者因个人特殊原因，如继续深造、家庭重大变故等，希望调整合同期限，且用人单位同意的情况。

另一方面，变更的程序。应当采用书面形式，用人单位与劳动者需签订变更劳动合同期限的协议或补充协议，明确变更后的具体期限等相关内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同期限，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、什么情况下会变更劳动合同

劳动合同的变更通常在以下几种情况下发生：

一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，就变更劳动合同的相关内容达成一致意见，例如调整工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。这种变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，致使劳动合同无法继续履行，需要对劳动合同的内容进行调整。

三是政策的变化。当国家或地方出台新的法律法规、政策，导致原劳动合同中的某些条款与新规定不符时，用人单位和劳动者需要对相关条款进行变更，以确保劳动合同符合法律要求。

四是劳动者自身情况发生变化。例如劳动者因身体原因无法从事原工作岗位，经过双方协商，可以变更工作岗位或工作内容等。

三、劳动合同的变更条件有哪些

劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的变更方式，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充，且变更内容不得违反法律法规的强制性规定。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容。

三是法律法规规定的其他情形。如律法规有新的规定，使得原劳动合同的相关条款与之不符，需要进行相应变更。

需要注意的是，用人单位变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认变更内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益。未经双方协商一致，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，否则可能构成违法。

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