法律解析：

员工试用期工作总结应包含工作内容概述、工作成果、自身不足与改进措施、未来工作计划以及对公司的建议和期望等方面。在撰写时，要注意语言简洁明了、客观真实，突出重点和亮点。

员工试用期工作总结是对自己在试用期内工作表现的一个全面回顾和总结，对于个人的职业发展和公司对员工的评估都具有重要意义。以下是一份关于如何写员工试用期工作总结的详细建议：

一、工作内容概述

简要介绍自己在试用期内所承担的工作职责和任务，包括工作的具体内容、工作目标以及完成情况。可以按照时间顺序或者工作的重要程度进行排列。

二、工作成果

重点阐述自己在试用期内取得的工作成果，这是体现自己工作价值的重要部分。可以列举一些具体的数据和案例来支持自己的观点，如完成的项目数量、提高的工作效率、节省的成本等。同时，也可以分享一些自己在工作中获得的经验和教训。

三、自身不足与改进措施

客观地分析自己在试用期内存在的不足之处，如专业知识的欠缺、沟通能力的不足、工作效率不高等。针对这些问题，提出具体的改进措施和计划，表明自己积极进取的态度和不断提升自己的决心。

四、未来工作计划

根据自己的工作职责和公司的发展目标，制定未来的工作计划。计划要具有可操作性和可衡量性，明确工作的重点和方向，以及预期达到的目标。同时，也要考虑到可能遇到的困难和挑战，并提出相应的解决方案。

五、对公司的建议和期望

结合自己在试用期内的工作体验，对公司的管理、文化、团队协作等方面提出一些建设性的意见和建议。同时，也可以表达自己对公司的期望和信心，希望能够在公司获得更好的发展机会。

在撰写试用期工作总结时，要注意以下几点：

1. 语言简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。

2. 内容客观真实，不要夸大自己的工作成果，也不要回避自己的不足之处。

3. 突出重点和亮点，将自己在试用期内的主要工作成果和贡献进行重点阐述。

4. 注意格式规范，使用统一的字体和字号，段落分明，排版整洁美观。

总之，员工试用期工作总结是一个展示自己工作能力和态度的重要机会，要认真对待，精心撰写，以达到良好的效果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。