法律解析：

员工试用期转正总结应包含试用期内的工作内容、成果、收获与成长、不足之处以及未来的工作计划。在写作时，要注意语言简洁明了、结构清晰、重点突出。

员工试用期转正总结是对试用期内工作的一个全面回顾和总结，对于员工能否顺利转正以及未来的职业发展都具有重要意义。以下是一份关于如何写员工试用期转正总结的建议：

一、开头部分

简要介绍自己的姓名、职位以及入职时间，表达对试用期即将结束的感受。

二、工作内容与成果

1. 详细描述试用期内的主要工作职责和任务。

2. 列举自己在工作中取得的成果，如完成的项目、解决的问题、提出的建议等。可以用具体的数据和事例来支持自己的成果，如提高了多少工作效率、节省了多少成本等。

三、收获与成长

1. 分享在试用期内所学到的知识和技能，包括专业知识、沟通技巧、团队协作能力等。

2. 讲述自己在工作中所获得的经验和教训，以及如何从这些经验中成长和进步。

3. 强调自己对公司文化的理解和认同，以及如何将公司文化融入到自己的工作中。

四、不足之处

1. 诚实地分析自己在试用期内存在的不足之处，如工作中的失误、沟通不畅等。

2. 提出改进的措施和计划，表明自己将如何努力克服这些不足之处。

五、未来工作计划

1. 结合公司的发展目标和个人的职业规划，制定未来的工作计划。

2. 明确工作目标和重点，以及为实现这些目标所采取的具体措施。

3. 表达自己对未来工作的信心和决心，愿意为公司的发展做出更大的贡献。

六、结尾部分

再次感谢公司给予的机会，表达自己对转正的期望，并表示将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

总之，员工试用期转正总结要客观、真实地反映自己在试用期内的工作表现和成长情况，同时要突出自己的优势和潜力，以及对公司的价值和贡献。通过认真撰写试用期转正总结，员工可以更好地展示自己的能力和素质，提高转正的成功率，为自己的职业发展打下坚实的基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。