一、固定期限劳动合同期满赔偿金怎么算

固定期限劳动合同期满，是否支付赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同未到期开除需要赔偿多少

劳动合同未到期，用人单位开除劳动者，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位违法。若用人单位无合法理由，违反法律规定开除劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，单位违法开除则需支付30000元赔偿金。

（二）用人单位合法解除劳动合同。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方法。

三、解出劳动合同赔偿金怎么算出来的

劳动合同解除时赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，若用人单位违法解除，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

（三）劳动者因用人单位过错解除。如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同协商解除中用人单位提出的情形。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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