一、劳动合同终止要什么手续

劳动合同终止需按法定情形及相应手续办理，具体如下：

情形一：劳动合同期满。在此情形下，用人单位或劳动者可提前一定时间通知对方合同即将期满，是否续签。若不续签，期满当日劳动合同自然终止，用人单位应出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

情形二：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，用人单位同样需出具终止证明，办理相关手续。

情形三：劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。用人单位凭相关证明材料，终止劳动合同，并办理相应手续。

情形四：用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位应向劳动者说明情况，出具终止劳动合同证明，支付相应经济补偿，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、哪种情况可使劳动合同终止

劳动合同终止的情况主要有以下几种：

一是劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若没有续签等情况，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时其律关系发生变化，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行，从而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，以适应不断变化的法律需求。

三、哪些情况下要终止劳动合同

劳动合同的终止主要有以下几种情况：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行。

六是法律、行政法规规定的其他情形。比如某些特定行业因政策调整等法定原因导致劳动合同必须终止的情况。

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