一、劳动合同签了没给劳动者本人,本人可以辞职吗

劳动合同签了却未给劳动者本人，劳动者可以辞职。具体分析如下：

从法律规定看，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违反劳动合同法的行为。

对劳动者权益影响方面，持有劳动合同文本是劳动者维护自身合法权益的重要依据。比如在涉及工资、工作时间、休息休假、劳动保护等具体权益争议时，劳动合同是关键证据。没有劳动合同文本，劳动者在维权时可能面临举证困难。

在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法向劳动者提供劳动合同文本为由，提出，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同没有到期辞职单位不批如何处理

劳动者在合同未到期时辞职，单位不批的情况，可按以下方式处理：

其一，查看自身辞职是否符合法定情形。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者按此规定履行了通知义务，无需单位批准，到期即可离职。

其二，若劳动者辞职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

其三，若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位办理离职手续、出具等。

三、协商解除劳动合同必须签吗

协商解除劳动合同并非必须签辞职信。

一方面，辞职信通常是劳动者主动提出解除劳动合同的一种书面表示，其重点在于体现劳动者主动离职的意愿。而协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见，是双方共同的行为，与劳动者单方面主动辞职在性质上有所不同。

另一方面，在协商解除劳动合同的情况下，双方一般会签订专门的协商解除劳动合同协议。该协议会明确约定双方解除劳动合同的具体事宜，包括解除的时间、经济补偿的支付等关键内容。这份协议能够清晰地反映出双方协商一致解除劳动合同的事实和相关权利义务，起到了确定双方法律关系变化的作用，有了这样的协议，就无需再签辞职信。

总之，协商解除劳动合同关键在于双方达成一致并签订相关协议，而不是必须签署辞职信。

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