一、公司违反无固定期限劳动合同,要求我赔偿,我该怎么办

若公司违反无固定期限劳动合同却要求你赔偿，你可按以下方式应对：

（一）审查合同与相关证据。仔细查看中关于赔偿情形的具体条款，确认公司主张赔偿是否有合同依据。同时，收集能证明自身不存在违约行为以及公司存在违反合同行为的证据，如工作记录、沟通邮件、通知文件等。

（二）与公司协商沟通。尝试与公司进行友好协商，清晰、理性地向公司阐明你认为其要求不合理的原因和依据，指出公司自身违反合同的事实，争取通过协商解决争议，避免矛盾激化。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，你可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分提交你所收集的证据，以支持自己的主张，要求仲裁机构认定公司的赔偿要求不合理，并维护自己的合法权益。

（四）对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步寻求公正的裁决。

二、无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿

在无固定期限劳动合同下，工作15年以上的员工，若遇到用人单位的情况，赔偿需根据不同情形确定：

（一）用人单位合法解除。比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若是用人单位因生产经营状况等客观原因进行经济性裁员等合法解除情形，需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作15年以上，相应支付15个月以上工资作为经济补偿金。

（二）用人单位违法解除。即用人单位违反法律规定解除劳动合同，这种情况下需支付。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。也就是工作15年以上，需支付30个月以上工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳动合同过期赔偿标准有哪些,法律上的标准有哪些

劳动合同过期未续签的赔偿标准，需根据不同情况来确定：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后，不愿与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据主要是《中华人民共和国》第四十六条、第四十七条等相关规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

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