工伤赔偿是社会保障制度的重要组成部分，受到法律保护。仲裁作为一种非诉讼争议解决机制，在处理工伤赔偿纠纷中发挥着重要作用。

一、仲裁的基本概念

仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁庭对当事人的争议进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对当事人有约束力。

二、工伤仲裁的适用范围

劳动合同法第89条规定，因工伤事故发生争议的，当事人可以申请仲裁。工伤事故包括以下情况：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的；

(3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

三、仲裁程序

申请仲裁的时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁程序主要包括以下步骤：

(1)申请人向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书；

(2)仲裁机构受理申请后，组成仲裁庭；

(3)仲裁庭开庭审理，查清事实，分清责任；

(4)仲裁庭根据查明的事实和法律规定，作出裁决。

四、仲裁裁决的效力

仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人应当按照裁决内容履行义务。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请撤销。

五、仲裁的优势

与诉讼相比，仲裁具有以下优势：

(1)效率高、成本低；

(2)专业性强、保密性高；

(3)裁决一经作出，即具有法律效力，无需经过法院确认；

(4)尊重当事人意思自治，当事人可以自主选择仲裁员。

仲裁能够解决工伤赔偿纠纷，是保障劳动者合法权益的重要途径。如果遇到工伤赔偿问题，可以考虑通过仲裁的方式解决。

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