法律解析：

劳动仲裁可以解决工伤纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，而工伤纠纷属于劳动争议的范畴。当劳动者遭受工伤后，可能会与用人单位在工伤认定、标准、待遇支付等方面产生分歧和争议。

在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁具有以下优点：首先，它是一种相对较为便捷和经济的解决方式，相比于诉讼程序，仲裁的流程通常较为简化，时间和费用成本相对较低。其次，仲裁机构的专业性较强，能够依据相关法律法规和政策，对工伤纠纷进行公正、合理的裁决。再者，仲裁裁决具有一定的法律效力，双方当事人应当遵守。

在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条、医疗记录等，以证明自己的主张。同时，要按照仲裁程序的要求，按时提交申请书、参加庭审等。用人单位也应当积极参与仲裁程序，如实陈述事实，提供相关证据。如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院。

需要注意的是，在解决工伤纠纷时，劳动者还可以通过协商、调解等方式来解决争议。此外，不同地区对于工伤纠纷的处理可能存在一定的差异，劳动者在具体操作时，应当了解当地的相关规定和政策。总之，劳动仲裁是解决工伤纠纷的有效手段之一，但劳动者需要根据实际情况选择合适的解决方式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条