在工作中，是一个比较常见但又十分重要的问题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，也涉及到一系列的法律规定和手续。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动要哪些手续

劳动终止通常需要以下几个主要手续：

1. 提前通知：用人单位应提前向劳动者发出终止劳动合同的通知。具体的提前通知期限，根据不同的情况有所不同。比如，劳动合同期满终止的，一般无需提前通知；但如果是用人单位依法裁员等情况，可能需要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况。

2. 办理工作交接：劳动者需要与用人单位完成工作交接，将工作相关的物品、文件、资料等交还给用人单位。

3. 结算和经济补偿：用人单位应当按照劳动合同的约定，结算劳动者的工资、、津贴等报酬。如果符合法定的经济补偿情形，用人单位还应当支付经济补偿。

4. 出具终止劳动合同证明：用人单位应当在终止劳动合同时，为劳动者出具终止劳动合同的证明。证明中应当写明劳动合同的期限、终止的原因等重要信息。

5. 办理转移手续：用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。

6. 保存档案：用人单位应当妥善保存与劳动合同终止相关的档案材料，以备日后可能的查询和审查。

二、劳动合同终止的经济补偿计算方法

在劳动合同终止时，经济补偿的计算是一个备受关注的问题。一般来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违规行为的，用人单位一般无需支付经济补偿。

三、劳动合同终止后劳动者的权益保障

劳动合同终止后，劳动者的权益保障不容忽视：

1. ：如果符合的领取条件，劳动者可以申请领取，以保障在失业期间的基本生活。

2. 再就业支持：劳动者有权享受公共就业服务机构提供的就业指导、职业介绍等服务，帮助其尽快重新就业。

3. 机会：部分地区可能会为失业劳动者提供免费的机会，提升其就业能力。

4. 处理：如果劳动者认为在劳动合同终止过程中自身权益受到侵害，可以通过劳动调解、仲裁或者诉讼等途径维护自己的。

总之，劳动合同终止涉及到诸多手续和权益保障问题，劳动者和用人单位都应当依法依规处理，以确保双方的合法权益得到充分保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。