一、劳动法规定的劳动合同赔偿金标准是多少

劳动合同赔偿金标准在《劳动合同法》中有明确规定，具体情形及标准如下：

- **用人单位违法解除或终止劳动合同**：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

- **用人单位未依法支付劳动报酬等**：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、市劳动合同赔偿规定的内容有哪些

宁波市劳动合同赔偿规定主要涉及以下方面：

（一）经济补偿情形及标准。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者违法解除劳动合同的赔偿。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用等。

此外，在劳动合同赔偿中，工资的计算标准通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、双倍赔偿金的6个条件劳动合同法

在《劳动合同法》中，用人单位需支付双倍赔偿金的6个条件如下：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同。即用人单位在没有法定事由的情况下，随意解除或终止与劳动者的劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位却单方面。

2. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用人单位违反规定不与劳动者订立。在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝订立的，需支付。

4. 用人单位违法约定。如约定的试用期超过法定标准，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5. 用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保、收取财物。这种行为违法，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，可能涉及双倍赔偿。

6. 用人单位低于当地标准支付劳动者工资。需补足差额部分，还可能需支付双倍赔偿金。

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