一、劳动法劳动合同赔偿金标准是什么

劳动法中关于劳动合同赔偿金标准，主要分以下几种情况：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，也需按上述经济补偿标准支付补偿。若劳动者提出且与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。总之，赔偿金标准的确定需依据具体情形判断。

二、劳动合同和赔偿金的区别

劳动合同经济补偿金与赔偿金存在多方面区别：

支付情形不同。经济补偿金通常是在劳动合同依法解除或终止的特定情形下支付，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员等。而赔偿金一般是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况时支付，例如用人单位在劳动者没有过错的情况下，无理由辞退劳动者。

计算标准有所差异。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算标准则是经济补偿金标准的二倍。

法律性质不同。经济补偿金是对劳动者在结束后一定的经济补助，具有一定的补偿性质。赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，带有惩罚性质，旨在督促用人单位依法行事，保障劳动者的合法权益。

三、三年无劳动合同被解雇怎么赔偿

这种情况涉及到未签订劳动合同及违法解除劳动关系的赔偿问题，赔偿主要有以下方面：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工有三年工龄，那么用人单位需支付11个月的双倍工资差额。

（二）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作三年，经济补偿应为三个月工资，那么违法解除的赔偿金则为六个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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