一、不签劳动合同严重吗

不签劳动合同是比较严重的行为，对用人单位和劳动者都会产生不利的法律后果。

对于用人单位而言：一是需承担支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是视为订立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。

对于劳动者来说：不签订劳动合同，自身的合法权益难以得到充分保障。比如在发生时，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者在主张工资待遇、工作时间、劳动保护等权益时，可能会面临举证困难的问题，从而影响自身权益的维护。

因此，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。

二、劳动合同还有代签有效吗

劳动合同代签是否有效，需分情况判断：

一是经劳动者本人授权。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，通过书面委托等合法方式授权他人代签，这种情况下代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是在劳动者明确授权下进行的，体现了劳动者的真实意愿。

二是未经劳动者授权。若他人未经劳动者同意擅自代签劳动合同，事后劳动者对代签行为予以追认，则该劳动合同有效；若劳动者明确表示不予追认，那么该代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为劳动合同的签订需要建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，未经授权的代签可能违背劳动者的真实意思。

用人单位在签订劳动合同时，应确保签订行为符合法律规定和劳动者的真实意愿，避免因劳动合同代签问题引发劳动纠纷。

三、办理入职要签劳动合同吗

办理入职时通常需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定看，根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在劳动者入职时或者入职一个月内，签订劳动合同是用人单位的法定义务。

从劳动者权益保障角度讲，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，如遇到用人单位、随意解除劳动关系等情况，劳动者可依据合同及相关法律规定维护自身权益。

从用人单位管理角度看，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方责任，减少劳动纠纷的发生。

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