一、上海劳动合同到期辞退有补偿吗

在上海，劳动合同到期辞退是否有补偿，需分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月8000元，用人单位提出以每月9000元续订，劳动者拒绝，此时单位无需补偿。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。比如原岗位为管理岗，续订时变为普通员工岗，劳动者不同意，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三是劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上海辞退员工补偿标准怎么计算

上海辞退员工的补偿标准计算，需分不同情形：

一是合法辞退。若因员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若因用人单位提出并与员工协商一致，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、上海辞退员工赔偿标准

在上海，辞退员工的赔偿标准依据不同情形而定：

一是合法辞退。若员工存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

二是无过失性辞退。符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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